月薪门槛最高翻倍！马来西亚EP新政2026年6月生效，中国留学生留马就业更难了？

2026年6月1日起，马来西亚将实施近十年最重磅的外国人工作准证（EP）政策调整，最低薪资要求最高翻倍，这一变化给计划留马就业的中国留学生带来了全新挑战与机遇。

01
 新政核心变化：薪资、期限、权益三重调整

（一）薪资门槛大幅提升，分三类明确标准

此次调整最核心的变化是三类工作准证的最低薪资要求几乎翻倍，具体标准如下：

这意味着，此前月薪5000令吉即可申请的中阶岗位，新政后需达到1万令吉；3000令吉起步的技术岗，最低薪资也提升至5000令吉，涨幅高达67%-100%，政策向高端人才倾斜的导向十分明确。

（二）首次设定最长雇佣期限，强化本地人才培养

新政首次为外籍工作者划定雇佣年限上限，同时要求制定“人才接替计划”，避免外籍劳动力长期替代本地员工：

•第一类、第二类准证：最长雇佣期限延长至10年（原第一类5年、第二类2年），其中第二类需提交人才接替计划；

•第三类准证：最长雇佣期限为5年，且必须提交人才接替计划，确保外籍员工的知识技能逐步转移给本地团队。

（三）配套政策放宽，家属随行权益升级

尽管核心门槛收紧，但新政在配套福利上呈现宽松趋势：所有类别工作准证持有者均可携带家属，打破了此前第三类准证通常不允许家属随行的限制。同时，第一、二类准证有效期统一延长至10年，减少了续签繁琐性，为长期留马发展的人才提供了更多便利。

02
政策背后的深层逻辑：优化人才结构，平衡本地就业

马来西亚内政部明确表示，此次改革是第13大马计划的重要组成部分，核心目标有三：

1.减少对外籍劳动力依赖：通过提高薪资门槛，倒逼企业优先聘用和培养本地人才，降低对低成本外籍劳工的依赖；

2.推动技能转移：“人才接替计划”的要求，旨在促进外籍高端人才与本地员工的协作，实现知识、技术的本地化传递；

3.吸引高价值贡献者：通过延长签证有效期、允许家属随行等福利，将外籍工作者定位从“普通劳动力”转向“高价值贡献者”，优化国家人才结构，提升马来西亚在区域内的竞争力。

03
对中国留学生的双重影响：挑战与机遇并存

（一）挑战：就业门槛抬高，部分行业压力加剧

对中国留学生而言，最直接的挑战是就业门槛大幅提高。马来西亚本地应届毕业生平均起薪约2500-3500令吉，新政后企业雇佣外籍员工的最低成本几乎是本地员工的两倍以上。尤其在制造业、电子、机械等传统行业，第三类准证门槛高达7000-9999令吉，应届毕业生或初级岗位求职者的就业难度显著增加。

（二）机遇：优质人才红利释放，发展环境更友好

新政也为具备核心竞争力的留学生带来了新机遇：

•职业路径更清晰：明确的薪资分级和岗位分类，让留学生能更早规划职业目标，例如冲刺EP I类岗位需瞄准月薪2万令吉以上的职业阶梯；

•家庭支持更完善：家属随行政策放宽，解决了年轻专业人士的后顾之忧，适合计划在马长期定居的留学生；

•优质人才更受重视：企业为满足薪资门槛，会更倾向于招聘“物有所值”的高质量人才，名校背景、专业技能突出、语言能力强（尤其是掌握马来语）的留学生，可能获得更优厚的待遇；

•本地化融合加速：“人才接替计划”要求下，留学生有更多机会与本地团队深度协作，积累本地人脉，更快融入职场环境。

04
留学生应对策略：从“被动等待”到“主动规划”

面对新政变化，计划留马就业的中国留学生需提前调整策略，做好全方位准备：

1.专业选择要“前瞻性”：留学初期就关注马来西亚重点发展领域和人才短缺行业（如金融、科技、咨询等高薪领域），选择与这些行业匹配的专业，降低就业时的薪资门槛压力；

2.技能培养要“复合化”：努力成为“T型人才”，既深耕专业领域（如技术、金融等核心技能），又提升跨文化沟通、项目管理等软实力，同时学习基础马来语，增强职场竞争力；

3.实习与人脉要“提前布局”：学习期间积极寻找高质量本地实习机会，积累工作经验的同时建立行业人脉。企业内部推荐和对求职者的了解，将成为工作准证申请时的重要助力；

4.政策动态要“密切跟踪”：关注新政过渡期的细则出台，尤其是“人才接替计划”的具体要求、制造业特殊门槛的适用范围等，避免因信息滞后影响就业规划；

5.职业路径要“灵活多元”：可将马来西亚作为东南亚区域职业发展的跳板，同时关注新加坡、泰国等周边国家的就业机会，保持职业选择的灵活性。